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企业人力资源大数据分析解决方案

admin2023-12-19数据分析方法856
随着企业发展和市场竞争的加剧,传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的需求。而大数据技术的出现,为企业提供了新的解决方案,能够更好地应对市场变化和人力资源挑战。二、基本人力分析应用整个

一、 背景痛点

随着企业发展和市场竞争的加剧,传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的需求。而大数据技术的出现,为企业提供了新的解决方案,能够更好地应对市场变化和人力资源挑战。

 企业人力资源大数据分析解决方案


二、基本人力分析应用

整个人力资源体系是承接集团战略的重要部分,通过对人力资源战略规划来承接集团公司发展的整体规划,以人力资源规划、员工关系管理、薪酬体系和组织功能划分为依托,围绕着胜任力模型,来提升人力资源价值。基本人力分析应用包含部分如下图所示:

 企业人力资源大数据分析解决方案


1、总体分析大屏

 企业人力资源大数据分析解决方案

2、人力资源结构分析

人力资源规划首先要进行的,便是人力资源结构分析。所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义。


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2、招聘分析应用
招聘分析是人力资源分析中的重要的环节,是人力资源几大模块中非常重要的一个部分。招聘分析可以更好的分析各个招聘渠道情况,及时的把控招聘完成率。

3、培训分析
企业中培训是帮助员工提升的重要通道,组织培训可以增强公司的整体能力。培训也是人力资源管理中的一大模块。分析培训的场次、各个部门组织培训情况、培训满意度等指标,分析培训的效果,为组织赋能。

4、人员效率分析

人员效率是企业非常关注的一个部分,无论是职能部门还是执行部门效率是至关重要的。通过人均销售额、人均利润额等指标的监控,可以保证企业人力资源效率稳步提升。

5、薪酬分析
分析薪酬有助于对于公司内部公平,给到相应能力人才相应的工资。同时可以对企业人力资源优化有重要的意义。通过各个部门的薪酬分布散点图,查看调薪情况,若出现不公平问题,及时进行调整。

 企业人力资源大数据分析解决方案

三、意义价值

通过数据的对接与填报,将数据快速的汇总展现,帮助企业进行决策。在人力资源整体的各个模块中,数据决策起到了关键的作用,从战略到各个人力资源的平台体系,再到人力资源运作体系,得到有力的数据支撑是人力资源整体规划成败的关键。


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文章引自:http://www.xaweb99.com/?domain/25.html

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